CftClub.ru

[timochev]

Уважаемые коллеги!
К сожалению, у Констанс-Банка была отозвана лицензия.
Начинаем поиски вакансий.

Обладаем стандартным набором навыков по сопровождению АБС "ЦФТ-Банк": разработка операций, отчетов, представлений, оптимизация SQL-запросов, настройка дистрибутивных продуктов, выявление и исправление несоответствий в коде, взаимодействие с ЦФТ по несоответствиям и консультациям.
Кроме этого, разработали и внедрили в АБС "ЦФТ-Банк" надстройку над дистрибутивным функционалом - продукт "Операционные кассы",
предназначенный для эффективной работы в режиме "одного окна" (валютно-обменные операции, установка курсов, операции с пластиковыми картами, платежи без открытия счета по списку контрагентов и по свободным реквизитам, системы срочных переводов, вклады и текущие счета физических лиц, учет и передача денежных средств между кассирами, инкассация). Продукт предназначен для кассиров-операционистов, выполняющих широкий спектр банковских операций, оптимизирован с целью ускорения и упрощения обслуживания клиентов по отношению к дистрибутивному функционалу АБС "ЦФТ-Банк". Продукт внедрен в 2007г., постоянно дорабатывался и оптимизировался в соответствии с требованиями законодательства и запросами бизнеса.
Помимо этого имеем опыт интеграции АБС с различными внешними системами:
- системы денежных переводов CONTACT и "Золотая Корона";
- Единая система приема платежей (ЕСПП) Ростелекома;
- сервисы ГИС ГМП и ФМС в СМЭВ.
Разработали собственные модули по взаимодействию с ЦИК РФ (4012-У) и с ПФР по выплате пенсий.

Резюме: http://spb.hh.ru/resume/6fbf3132ff0296ed7f0039ed1f446d6e483058
Ищу работу в СПб. Пока переезд не планирую.

Также с нами начальник отдела системного администрирования и телекоммуникаций (незаменимый Oracle DBA и системный администратор в одном лице).
http://spb.hh.ru/resume/5975acfdff0181624f0039ed1f51614f4b6b78

Коллеги со своими резюме сейчас подтянутся.

[alexiy]

http://spb.hh.ru/resume/970175baff033691000039ed1f523349396c6d
Аналогично: ищу работу в СПб, переезд пока не интересен.
_________________
two bee or not two bee

[korneev]

https://spb.hh.ru/resume/81ae93bbff033722ea0039ed1f313270557651

[KhrushchevAV]

[timochev]

Спасибо, пытаемся... Но нервишки, если честно уже на исходе.
Не думал, что такой напряг будет...

[Матвеев Евгений]

[timochev]

Я имел в виду нервяк на работе. Параллельно работает 3 структуры - временная администрация, АСВ и проверка ЦБ. И каждый хочет все и сразу.
В простой отправили только рядовых сотрудников (кассиров-операционистов). Все остальные завалены работой за урезанную ЗП.

[yaffil]

[timochev]

[KhrushchevAV]

Это эмоциональное состояние! Через пару недель полегчает...

Смена работы это всегда стресс.
Если до этого давно не менял - стресс гораздо сильнее.
Если тут уже все, а куда - непонятно - стресс еще сильнее.
А если плюсом к этом выяснилось, что предыдущие N лучших лет жизни потрачены в пустую (все твои программы будут выкинуты), то еще сильнее.
Ладно у меня хоть ипотеки не было, там наверное, вообще до суицида можно додуматься.

Мой совет - не принимайте скоропалительных решений. И не накручивайте себя, читая тему на bankir.ru.
По моему личному опыту все в конце концов не так уж плохо.

Вкратце:
- Предупредят под роспись о сокращении за 3 месяца.
Эти месяцы будут платить все что было в белую. (Только первую з/п сильно задержали по срокам, потом все как часы).
- Работы будет меньше обычного. Вплоть до просто приходить на работу. Т.к. никому ничего не надо. (По закону могут и домой сидеть отправить на 2/3 з/п, но у нас на такое не решились). Первые дни дурдома не в счет.
- при увольнении компенсацию за неотгулянный отпуск по закону (не более чем за 2, но не оклад а по среднему заработку за 2 года)
- После того как сократят еще один месячный оклад сразу на руки и второй, если придешь через 2 месяца и покажешь трудовую, что все еще не нашел работу.
- а если не лень, по правильному, сразу встать на учет в службу занятости и там ходить куда пошлют, и не найти работу, то и за третий месяц можно получить. Но из наших ИТ-шников никто столько не выдержал...

Работу все нашли. Ибсошникам в этом смысле легче чем многим другим!
Хотя...
До сих пор сомневаюсь, а не следовало ли воспользоваться случаем и сменить специализацию, на какого-нибудь java developer...

[timochev]

Как говорится, сорри за оффтоп...

На банкире написано, что количесто компенсируемых дней неиспользованного отпуска ограничивают 49 днями. Так и было? Значит здесь тоже надуют. Юристы и многие суды вроде как не согласны с таким подходом. Я уже почитал ТК и Конвенцию "Об оплачиваемых отпусках".

[KhrushchevAV]

Увы, тут не подсажу точно. Ни у кого из ближайших знакомых не было более 49 дней.

/*
Это общая проблема в стране. Формально, не могли накопить более чем за 2 года. Кадры должны "выпинывать" в отпуск или выплачивать компенсацию по ходу...
*/

[yaffil]

[Igorka]

где написано про сгорание отпусков?

[timochev]

В 2010 году Россия ратифицировала Конвенцию № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 г.)", принятую в г. Женеве 24 июня 1970 года на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ. Для Российской Федерации данный документ вступил в силу с 6 сентября 2011 года.
В ст. 9 указанной конвенции говорится о том, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
Сразу после того, как Россия присоединилась к конвенции, у многих появились вопросы о том, "сгорят" ли "старые" отпуска. Однако и положениями Трудового кодекса закреплено, что в ряде случаев отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. При этом непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено и является грубым нарушением трудового законодательства.
В то же время ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме того, исходя из положений ст. 11 Конвенции, следует, что если у работника при увольнении остались неиспользованные дни отпуска, то, следовательно, работодатель обязан их компенсировать.
В свою очередь, Федеральная служба по труду и занятости в письме от 9 сентября 2010 года № 2725-6-1 отметила, что вступление в силу отдельных положений конвенции может потребовать внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ. Однако в связи с ратификацией конвенции и вступлением ее в силу в ТК РФ и в частности ст. 127 ТК РФ никаких изменений внесено не было. В связи с чем был сделан вывод о том, что соответствующие нормы ТК РФ продолжают действовать, неиспользованный отпуск не сгорает и при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.