| Предыдущая тема :: Следующая тема |
| Автор |
Сообщение |
Q3
Участник
Вступление в Клуб: 01.09.2011
|
 Пт Окт 21, 2011 11:08 Идеальное место работы |
 |
|
Добрый день коллеги!
Как часто мы смотрим сайты с предложениями о работе, но как мало можно узнать из размещенных сообщениях об условиях работы. В основном публикуют уровень ЗП, Описание прочих компенсаций иногда добавят место расположения офиса. Но ведь это далеко не полный список. Собственно суть поста - обменяться мнениями из чего же складывается определение Идеальное место работы или Хорошее место работы. ЗП и Должность предлагаю в список не включать.
например для меня важно ...
- категория офиса
- наличие современного оборудования
- бесплатный кофе итд итп....
предлагаю продолжить список. |
|
 |
vtar
Эксперт
Вступление в Клуб: 20.03.2009
|
| Пт Окт 21, 2011 14:48 |
|
|
| Адекватный руководитель, который умеет не только тупо транслировать команды сверху, но и доносить наверх мнение о ресурсах для решения задач ( "качественно, быстро, дешево" - любые два параметра (C) ) |
|
|
zlodey
Участник - экстремал
Вступление в Клуб: 27.09.2007
|
| Чт Июл 05, 2012 09:34 |
|
|
| Категория офиса - не катит. Любой офис - уже плохо. Идеальное место работы - удаленно из дома. |
|
|
Serj
Профи
Вступление в Клуб: 02.08.2007
|
| Чт Июл 05, 2012 09:48 |
|
|
| Идеальное место работы - даже не дом, а откуда захочу - пляж, горы, лес...кафешка, баня... - везде где есть inet - главное чтоб работа выполнена была, а рабочее место там где захочу - это идеал |
|
|
IBSO
Профи
Вступление в Клуб: 20.08.2009
|
| Чт Июл 05, 2012 10:12 |
|
|
Если обобщить, то получается:
- хороший "офис"
- адекватные коллеги
и можно ЗП не платить.
А на деле: за деньги готовы работать с узурпатором начальником и без кондея. |
|
|
Alexsey
Эксперт
Вступление в Клуб: 06.09.2007
|
| Чт Июл 05, 2012 10:23 |
|
|
| IBSO пишет: | ...
А на деле: за деньги готовы работать с узурпатором начальником и без кондея. |
Пр условии интересной работы.
_________________
всегда есть как минимум 2 выхода |
|
|
yaffil
Профи
Вступление в Клуб: 18.08.2011
|
| Чт Июл 05, 2012 10:44 |
|
|
| IBSO пишет: | Если обобщить, то получается:
- хороший "офис"
- адекватные коллеги
и можно ЗП не платить.
А на деле: за деньги готовы работать с узурпатором начальником и без кондея. |
Ну это давно описано в пирамиде мотивационных стимулов для хорошей работе сотрудника, и если страдает одно, то надо компенсировать другим, если человек нужен. Ну или набирать студентов 5ти курсников, у них на первые года 2 один самый главный мотивационный стимул - стаж!  |
|
|
IBSO
Профи
Вступление в Клуб: 20.08.2009
|
| Чт Июл 05, 2012 10:51 |
|
|
| yaffil пишет: | | IBSO пишет: | Если обобщить, то получается:
- хороший "офис"
- адекватные коллеги
и можно ЗП не платить.
А на деле: за деньги готовы работать с узурпатором начальником и без кондея. |
Ну это давно описано в пирамиде мотивационных стимулов для хорошей работе сотрудника, и если страдает одно, то надо компенсировать другим, если человек нужен. Ну или набирать студентов 5ти курсников, у них на первые года 2 один самый главный мотивационный стимул - стаж! |
Неправда, видел как профессионалы присмыкались перед придурком начальником - противно. |
|
|
yaffil
Профи
Вступление в Клуб: 18.08.2011
|
| Чт Июл 05, 2012 10:58 |
|
|
А собственно чему это противоречит, одно компенсируется другим?
Допустим Начальник придурок, з.п. 300 тыр., и чего вы уволитесь и пойдёте к хорошему и пушистому за 100 работат?  |
|
|
vtar
Эксперт
Вступление в Клуб: 20.03.2009
|
| Чт Июл 05, 2012 11:03 |
|
|
| Я не встречал ещо такого банка ( работал в нескольких: топ-800, 200, 30) , где придурковатость начальника компенсировалась бы изрядной величиной оклада. Может, где нить в ГазМясПроме оно и так ... |
|
|
yaffil
Профи
Вступление в Клуб: 18.08.2011
|
| Чт Июл 05, 2012 11:30 |
|
|
Ну это как пример, все совпадения случайны! 
Тут же игра не в одни ворота, поэтому работодателю приходится договариваться с ключевыми работниками. А это без обоюдных уступок не возможно. |
|
|
IBSO
Профи
Вступление в Клуб: 20.08.2009
|
| Чт Июл 05, 2012 11:36 |
|
|
| yaffil пишет: | Ну это как пример, все совпадения случайны!
Тут же игра не в одни ворота, поэтому работодателю приходится договариваться с ключевыми работниками. А это без обоюдных уступок не возможно. |
Так играть надо по правилам. Что ключевому програмеру предложать 300, а обычному 100? Бред... |
|
|
yaffil
Профи
Вступление в Клуб: 18.08.2011
|
| Чт Июл 05, 2012 13:17 |
|
|
| тут вы не правы, платить будут больше тому, чьё увольнение принесёт большие затраты (финансовые, репутационные), нежели обычному, от ухода которого для бизнеса останется незамеченным. |
|
|
IBSO
Профи
Вступление в Клуб: 20.08.2009
|
| Чт Июл 05, 2012 13:35 |
|
|
| yaffil пишет: | | тут вы не правы, платить будут больше тому, чьё увольнение принесёт большие затраты (финансовые, репутационные), нежели обычному, от ухода которого для бизнеса останется незамеченным. |
согласен болше на 10-20%, но не на 300% |
|
|
yaffil
Профи
Вступление в Клуб: 18.08.2011
|
| Чт Июл 05, 2012 13:45 |
|
|
| IBSO пишет: | | yaffil пишет: | | тут вы не правы, платить будут больше тому, чьё увольнение принесёт большие затраты (финансовые, репутационные), нежели обычному, от ухода которого для бизнеса останется незамеченным. |
согласен болше на 10-20%, но не на 300% |
Очень странно вы читаете сообщения, даже их цитируете:
| IBSO пишет: | | yaffil пишет: | Ну это как пример, все совпадения случайны! Laughing
Тут же игра не в одни ворота, поэтому работодателю приходится договариваться с ключевыми работниками. А это без обоюдных уступок не возможно.. |
Так играть надо по правилам. Что ключевому програмеру предложать 300, а обычному 100? Бред.. |
|
|
|
|
О проекте
Поиск
Отзывы
Регистрация
Вход
