Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
beklemyshev Участник
Вступление в Клуб: 25.08.2009
|
Чт Июн 24, 2010 10:51  вакансия аналитика ЦФТ в Москве |
|
|
требования:
Знание банковского документооборота, основ банковского бухгалтерского учета.
Знание основ построения профессиональных систем управления базами данных (Oracle)
Опыт составления описаний и требований к программному обеспечению, разработка технических заданий на основе требований.
Опыт работы в системе ЦФТ в качестве аналитика, технолога, службы поддержки системы.
Знание банковских продуктов: расчетно-кассовое обслуживание, валютные переводы, расчетный центр, желательно - обязательная отчетность.
Желательно знание современных средств моделирования бизнес-процессов.
обязанности
Проведение системного анализа в рамках проекта развития АБС "ЦФТ-Банк", а также перевода филиалов Банка с АБС "Кворум"
Участие в согласовании требований Банка
Разработка технических заданий и технических требований
Разработка и анализ технической документации и регламентных процедур;
Участие в тестировании;
Разработка аналитических материалов (в том числе анализ технологических решений на предмет внедрения и интеграции с эксплуатируемыми системами)
Взаимодействие с бизнес подразделениями Банка и фирмами – разработчиками программного обеспечения.
территориально - Семеновская
оплата достойная;
контакты: beklemyshev_DI@nomos.ru
797-3251
welcome!  |
|
 |
beklemyshev Участник
Вступление в Клуб: 25.08.2009
|
Ср Авг 18, 2010 11:32  up |
|
|
вакансия аналитика попрежнему актуальна.
появилась вакансия разработчика :
Требования:
Знание основ функционирования АБС ЦФТ-Банк (IBSO) Платформа 1.
Опыт разработки программного обеспечения для АБС ЦФТ-Банк (IBSO) на PL+.
Опыт разработки программного обеспечения для работы с базами данных на основе SQL, PL/SQL.
Знание основ построения профессиональных систем управления базами данных (Oracle)
Разработка приложений и отчетов на основе Oracle Forms, Oracle Reports
Опыт составления описаний и требований к программному обеспечению.
Опыт работы с современными средствами разработки программного обеспечения.
Опыт коллективной разработки и внедрения прикладного программного обеспечения.
Обязанности:
Анализ и согласование технических заданий.
Проектирование и разработка программного обеспечения.
Помощь при внедрении программного обеспечения в Банке.
Подготовка документации и помощь в подготовке инструкций пользователям на разрабатываемое и внедряемое программное обеспечение.
Условия работы:
офис м. Семеновская;
Олата достойная; |
|
 |
U440 Участник
Вступление в Клуб: 10.09.2010
|
Пт Сен 10, 2010 18:23   |
|
|
Подниму тему.
По вакансиЯМ разработчиков за подробностями можно обращаться напрямую ко мне.
Контакт: Smirnov_AP@nomos.ru |
|
 |
gremme Участник со стажем
Вступление в Клуб: 07.08.2009
|
Вт Сен 14, 2010 17:10   |
|
|
а это правда, что у вас народ "увольняется" даже не успев попрощаться? |
|
 |
U440 Участник
Вступление в Клуб: 10.09.2010
|
Ср Сен 15, 2010 09:34   |
|
|
gremme пишет: | а это правда, что у вас народ "увольняется" даже не успев попрощаться? |
Всякое случается. Зависит от конкретного человека.
Но в данном случае видимо правильнее было сказать - "увольняется не попрощавшись". Такая история была.
Но хочу заметить, что "НОМОС" отличается малой текучкой кадров. Это одна из его особенностей. |
|
 |
IBSO Профи
Вступление в Клуб: 20.08.2009
|
Пт Сен 17, 2010 07:40   |
|
|
знаю нескольких человек которых выгнали "без суда и следствия". Люди даже бояться бороться за свои права. |
|
 |
U440 Участник
Вступление в Клуб: 10.09.2010
|
Пт Сен 17, 2010 09:01   |
|
|
IBSO пишет: | знаю нескольких человек которых выгнали "без суда и следствия". Люди даже бояться бороться за свои права. |
Повеяло холодом лубянских подвалов, разлива 37-го года.
В любую живую организацию люди приходят и уходят, НОМОС-Банк здесь не исключение. Но могу дать любопытную статистику, правда в "обезличенном" виде.
Наше управление существует полтора года. За это время из него ушли четыре человека. Три по собственному желанию, один - тоже по собственному, но уже по требованию руководства. Это 12% от текущего состава управления. При этом само управление создавалось практически с нуля, то есть остальные 88% наоборот - пришли.
Много это или мало?
А если учесть что в банке происходит внедрение системы и работа достаточно напряжённая? Не каждому такое и подойдёт.
Таким образом из управления за весь период внедрения "попросили" всего одного человека или 3% от состава. За полтора года.
В соседних ИТ-подразделениях ситуация схожая, где-то чуть лучше, где-то чуть хуже, но цифры близки.
На мой взгляд это очень неплохая статистика. |
|
 |
Alexsey Эксперт
Вступление в Клуб: 06.09.2007
|
Пт Сен 17, 2010 10:37   |
|
|
Насколько я помню.. в Номосе команда на внедрении была очень сильная... да и сейчас, по прошествии полугода скорее всего только усилилась _________________ всегда есть как минимум 2 выхода |
|
 |
U440 Участник
Вступление в Клуб: 10.09.2010
|
Пт Сен 17, 2010 11:17   |
|
|
Alexsey пишет: | Насколько я помню.. в Номосе команда на внедрении была очень сильная... да и сейчас, по прошествии полугода скорее всего только усилилась |
Всё верно. Состав практически не изменился. Ушли только один аналитик и один разработчик. |
|
 |
ossbick_job Участник
Вступление в Клуб: 17.09.2010
|
Пт Сен 17, 2010 21:41   |
|
|
Откликнитесь кто ушел "по собственному желанию, но уже по требованию руководства".
ossbick@gmail.ru
Я журналист, пишу статью про работадателей.
Конфиденциальность гарантирую. Желательно с фактами. |
|
 |
vladst Участник
Вступление в Клуб: 22.01.2008
|
Сб Сен 18, 2010 09:51   |
|
|
По "ведущему" разработчику компенсация какая по штатке, или индивидуальный подход? |
|
 |
svn Профи
Вступление в Клуб: 04.02.2008
|
Сб Сен 18, 2010 17:43   |
|
|
Интриги, расследования, сенсации.. |
|
 |
U440 Участник
Вступление в Клуб: 10.09.2010
|
Пн Сен 20, 2010 08:41   |
|
|
vladst пишет: | По "ведущему" разработчику компенсация какая по штатке, или индивидуальный подход? |
Индивидуальный подход с закреплением в штатке  |
|
 |
U440 Участник
Вступление в Клуб: 10.09.2010
|
Пн Сен 20, 2010 08:42   |
|
|
svn пишет: | Интриги, расследования, сенсации.. |
Русская служба НТВ, да  |
|
 |
U440 Участник
Вступление в Клуб: 10.09.2010
|
Пн Сен 20, 2010 09:08   |
|
|
Я пожалуй повторю объявление и дам небольшие разъяснения.
В НОМОС-БАНК ищутся разработчики ЦФТ (ИБСО).
• Знание основ функционирования АБС ЦФТ-Банк (IBSO) Платформа 1.
• Опыт разработки программного обеспечения для АБС ЦФТ-Банк (IBSO) на PL+.
• Опыт сопровождения функционального ядра, установка хранилищ, сопровождение локальных доработок банка.
• Опыт разработки программного обеспечения для работы с базами данных на основе SQL, PL/SQL.
• Опыт работы с современными средствами разработки программного обеспечения.
• Опыт коллективной разработки и внедрения прикладного программного обеспечения.
• Желательн опыт разработки и сопровождения отчетов на основе Oracle Reports
• Желателен опыт сопровождения АБС
• Желательно наличие действующего сертификата разработчика
Зарплата по результатам собеседования.
Опыт работы от 1 года. График работы 9:00 - 18:00 (можно 10:00 - 19:00). Территориально - м. Семёновская.
Обращаться к Смирнову А.П. (начальник Отдела разработки программного обеспечения Управления развития АБС) - e-mail: [url]Smirnov_AP@nomos.ru[/url]
Нужен разработчик на PL+ с хорошим знанием PL/SQL и ORACLE(оптимизация).
Работа в выстроенной технологической цепочке:
- СТП (технологи, бизнеса);
- ТЗ (аналитики);
- реализация (разработчик);
- сдача(ПСИ) - аналитик;
То есть мастером на все руки быть не обязательно, как и вести проект от и до. За разработчиком только разработка и составление сопроводительной документации (описание метода реализации доработки) и взаимодействие с аналитиком по устранению возможных недочётов или модификаций разработки.
Команда (отдел) - крепкая и дружная.
Коллектив (департамент) - большой и хороший.
Банк - крупный и по хорошему консервативный.
Не рай на земле, но работать действительно комфортно. |
|
 |
|